市场报告

一些雇主的圈子生活在永久性犯罪中,远非零容忍,曾经由某个Nic​​olas S.所倡导,我们将尊重他们的匿名性

事实上,非法劳工贷款是一项比一些大公司的领导人更为实践的运动

这是什么游戏

为了获胜,我们起初是一家规模可观的公司,其员工受到美好的集体协议(它仍然存在)的支配

事实上,经理雇用员工具有绝对的灵活性,获得雇主的所有特权,但没有约束,所有这一切都要求分包商

第一个例子:惠普公司在梅斯附近雇佣了500名员工,通过分包商FM Logistics安装其打印机

FM是支付员工薪酬的官方雇主

惠普,一个看似简单的客户,决定一切......并且在没有照顾社会灾难的情况下去了马来西亚,街上有500名员工

第二个例子:ArcelorMittal拥有一个有利的集体协议,雇佣了一个在清洁公司的幌子下逃脱有利地位的育雏者

你不想要更多的那一天,只要打破分包合同

与许多欧洲国家不同,法国认为这是一种犯罪,在所有情况下都有真正的受害者:雇员

这项罪行的标准是什么

它包括出售劳动力而非技术服务

为了找到它,工会可以使用一系列线索:“分包商”没有给后者所不具备的“客户”带来任何具体的技术性;承包商的员工通常是在客户层次的直接命令工作,其设备,它的前提,它的时间表,并完全融入了“客户”的工作社区,也做同样的工作;合同的支付不是按固定费率支付,而是在工作时支付

所有这些标准都没有必要累积,因为知道雇主在穿着方面变得越来越聪明

对客户的收益:这些员工在严格平等的基础上获得的报酬要少得多,而且不享有集体地位

此外,在个人或集体解雇的情况下,“客户”公司的集体担保均不得受到尊重

员工受伤:他们仍然是二等员工,没有权利或保护,切割和可以感谢你

事实证明,劳务贷款(必须以营利为目的)可能会对客户和提供者造成两年的监禁,并会被处以高额罚款

员工也可以对真正的雇主和虚假客户主张自己的权利,他们使用这些强大的工具来疯狂剥削员工