决定，危机是好的
为了保持他们的结果，一些公司找到了新的脉络
这是要求他们的员工放弃部分薪水
并非所有员工：攻击购买力的人都不赞成
但继惠普2月份汽车租赁公司赫兹在3月份要求其150名高管接受临时减薪5％
三分之二的人会接受
沟通也有所改进：顾问们在谈论削减“禁忌”已经下降时说
明白：“终于”
根据CFTC和GSC的说法，除了高管们并不真正同意之外：在惠普，只有极少数员工会愿意接受
这里减薪是最后，说工会，谁批评他们方向的虚伪：如果惠普CEO，马克·赫德，承诺减少20％，他自己的年薪，这种牺牲是下降CFTC坚持认为，与领导者的奖金和其他免费股票的数量相比，水的水平
在过去十年中，工作的加剧和工作时间的爆炸使管理人员慢慢地离开了他们的方向
还有一些这样的举措，他们将成为社会运动的先锋...... L. B.