市场报告

决定,危机是好的

为了保持他们的结果,一些公司找到了新的脉络

这是要求他们的员工放弃部分薪水

并非所有员工:攻击购买力的人都不赞成

但继惠普2月份汽车租赁公司赫兹在3月份要求其150名高管接受临时减薪5%

三分之二的人会接受

沟通也有所改进:顾问们在谈论削减“禁忌”已经下降时说

明白:“终于”

根据CFTC和GSC的说法,除了高管们并不真正同意之外:在惠普,只有极少数员工会愿意接受

这里减薪是最后,说工会,谁批评他们方向的虚伪:如果惠普CEO,马克·赫德,承诺减少20%,他自己的年薪,这种牺牲是下降CFTC坚持认为,与领导者的奖金和其他免费股票的数量相比,水的水平

在过去十年中,工作的加剧和工作时间的爆炸使管理人员慢慢地离开了他们的方向

还有一些这样的举措,他们将成为社会运动的先锋...... L. B.



作者:胡母件含